Cargo bonito, zero poder
Você é "gerente", "assistente" ou "supervisor", mas não tem subordinados, alçada ou poder real de decisão.
Direito do trabalho para bancários
Bancário: seu cargo de confiança pode estar escondendo 2 horas extras por dia.
Se você trabalha ou trabalhou em banco, entenda o que pode ser cobrado: 7ª e 8ª hora, intervalos, assédio moral, burnout e LER/DORT.
- Mais de 3.300 clientes atendidos no Brasil inteiro
- Processos em 17 estados e 17 TRTs
- 5,0 no Google
Conteúdo informativo. Cada caso exige análise individual e não há promessa de resultado.
O que pode estar sendo descontado
análise individual
- 7ª e 8ª hora2 horas por dia quando o cargo de confiança é de fachada
- Intervalo15 minutos na jornada de 6h; mínimo de 1 hora acima de 6h
- Diferenças e PLREquiparação salarial e PLR paga a menor podem ser cobradas
- Prescrição2 anos após a saída; 5 anos de verbas a cobrar
Atendimento sigiloso
Presencial em Porto Alegre
e online em todo o Brasil
Você se reconhece em algum destes sinais?
Não é sobre "reclamar demais". É sobre entender o que a rotina bancária pode ter deixado de pagar.
Oito horas, todos os dias
A jornada do bancário é de 6 horas. Se você trabalha 8, as duas horas extras podem ter sido ignoradas.
Almoço de 15 minutos
Comer na mesa, em 15 ou 20 minutos, com o gerente cobrando meta, pode significar intervalo suprimido.
Cobrança que humilha
Ranking exposto no grupo, gritos em reunião e ameaça de demissão podem configurar assédio moral.
Domingo de ansiedade
Insônia, crise antes da reunião e medo constante do meta podem ter relação com o trabalho.
Punho, ombro ou pescoço doendo
Anos de digitação e atendimento sem pausa podem estar por trás de LER/DORT e outras lesões.
Se você marcou dois ou mais sinais, vale entender o seu caso com um profissional de sua confiança.
A conta que o banco não costuma explicar
Direitos não são favor. São verbas que podem ter sido deixadas de lado ao longo de anos de trabalho.
7ª e 8ª hora
Se o cargo de confiança não tem poder real, a Justiça pode reconhecer a jornada de 6 horas e as duas horas extras diárias, com reflexos.
Intervalo suprimido
Jornada de 6 horas dá direito a 15 minutos; acima de 6 horas, no mínimo 1 hora. O intervalo reduzido pode gerar pagamento com adicional.
Equiparação e PLR
Quem faz o mesmo trabalho e recebe menos pode ter direito às diferenças. PLR paga a menor também pode ser cobrada.
Assédio moral
Humilhação pública, ranking exposto e cobrança abusiva podem gerar indenização por dano moral. Prints, áudios e testemunhas são prova.
Burnout
Reconhecido pela OMS como fenômeno ocupacional, pode ser enquadrado como doença ocupacional e gerar estabilidade e indenização, conforme o caso.
LER/DORT
Tendinite, túnel do carpo e dores em ombro e pescoço podem gerar estabilidade e indenização. Exames, atestados e CAT são patrimônio probatório.
A soma depende da jornada, da função, dos documentos e do período trabalhado. Nenhum valor é garantido antes da análise.
O que mais adoece em cada profissão
Afastamentos acidentários (B91) por ocupação (CBO) e CID-10, ano de referência 2022. Os números mostram padrões de adoecimento por categoria; o nexo de cada caso é sempre analisado individualmente.
Setor financeiro
foco
Bancários
- F41 Outros transtornos ansiosos 22,9%
- F32 Episódios depressivos 12,6%
- F43 Reação ao estresse grave e transtornos de adaptação 10,5%
- G56 Mononeuropatias dos membros superiores 10,4%
- M65 Sinovite e tenossinovite 7,0%
- M75 Lesões do ombro 6,2%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
Engenharia e técnica
Engenheiros
- F41 Outros transtornos ansiosos 12,5%
- F43 Reação ao estresse grave e transtornos de adaptação 9,7%
- F32 Episódios depressivos 8,3%
- S92 Fratura do pé (exceto do tornozelo) 8,3%
- S52 Fratura do antebraço 6,9%
- S42 Fratura do ombro e do braço 5,6%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
Saúde
Enfermeiros
- F41 Outros transtornos ansiosos 12,1%
- F32 Episódios depressivos 11,7%
- F43 Reação ao estresse grave e transtornos de adaptação 7,4%
- S92 Fratura do pé (exceto do tornozelo) 5,7%
- S93 Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé 5,4%
- S82 Fratura da perna, incluindo tornozelo 5,4%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
Saúde
Técnicos de enfermagem
- M54 Dorsalgia 9,3%
- F41 Outros transtornos ansiosos 8,3%
- S92 Fratura do pé (exceto do tornozelo) 6,5%
- F32 Episódios depressivos 6,1%
- S82 Fratura da perna, incluindo tornozelo 5,2%
- S93 Luxação, entorse e distensão das articulações e dos ligamentos ao nível do tornozelo e do pé 4,7%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
Indústria e produção
Auxiliar de produção
- S62 Fratura ao nível do punho e da mão 18,2%
- M75 Lesões do ombro 7,4%
- S68 Amputação traumática ao nível do punho e da mão 6,0%
- S92 Fratura do pé (exceto do tornozelo) 5,9%
- M54 Dorsalgia 5,7%
- S61 Ferimento do punho e da mão 4,7%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
Limpeza, conservação e apoio
Serviços gerais
- M54 Dorsalgia 10,9%
- M75 Lesões do ombro 10,7%
- S82 Fratura da perna, incluindo tornozelo 7,7%
- S52 Fratura do antebraço 7,5%
- S62 Fratura ao nível do punho e da mão 6,1%
- S92 Fratura do pé (exceto do tornozelo) 5,9%
Distribuição dos CIDs no total de afastamentos acidentários da categoria.
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A FOLS atua em todas as causas trabalhistas, inclusive nas que não aparecem nestes recortes.
Falar com um especialista
Fonte e metodologia: dados oficiais do SmartLab/MPT, base INSS, afastamentos acidentários (B91) por CBO e CID-10, ano de 2022 (último ano consolidado na base pública consultada; 2023 e 2024 aparecem parciais). Categorias agrupadas por CBO. Percentuais calculados sobre o total de afastamentos de cada grupo. Os recortes não são uma comparação estatística entre si. O afastamento acidentário não é diagnóstico e não garante nexo; a análise jurídica é individual.
Consultar a base oficial do SmartLab
Por que isso acontece
O tempo é o melhor advogado do banco.
O bancário tem 2 anos após a saída para ajuizar a ação e só pode cobrar os últimos 5 anos. O que fica para trás não desaparece: deixa de ser exigível. Enquanto isso, o dinheiro que não foi pago segue do outro lado.
Quando direitos não são pagos, o silêncio tem preço. E quem paga essa conta, no fim, é quem trabalhou.
Entender o meu casoNão são todos os casos e não há promessa de resultado. A análise depende dos fatos e dos documentos.
2
anos após a saída do banco para ajuizar a ação
5
anos de verbas que ainda podem ser cobradas
1
análise individual para entender o seu caso
O primeiro contato é uma conversa, não uma decisão.
Sem pressão e sem promessa. Você entende o que pode ser cobrado e decide o próximo passo.
Conversa sigilosa
Você conta a sua rotina, a função e o que aconteceu. Nada é compartilhado sem a sua autorização.
Análise dos documentos
Holerites, cartão de ponto, contrato e comprovantes ajudam a reconstruir a jornada e a função real.
Orientação clara
Explicamos o que pode ser cobrado, os prazos e os próximos passos, com transparência sobre o processo.
Falar com um especialista
Atendimento presencial em Porto Alegre e online em todo o Brasil.
13 anosde atuação em Direito do Trabalho
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17 estadose 17 TRTs com processos
5,0 avaliações de clientes no Google
Dúvidas frequentes
Antes de decidir, tire suas dúvidas.
Se a sua pergunta não estiver aqui, fale com um especialista. O atendimento é sigiloso.
Falar com um especialistaÉ quando o cargo tem nome de confiança, mas não tem poder real de mando, gestão ou autonomia. Nesses casos, a Justiça pode reconhecer a jornada de 6 horas do bancário e as 7ª e 8ª horas como extras, com reflexos, observados os prazos de prescrição.
Depende da função real exercida. A jornada do bancário é de 6 horas; quem trabalha 8 horas só perde as 7ª e 8ª horas se exercer cargo de confiança verdadeiro. Se o cargo for de fachada, pode haver direito às duas horas extras diárias e reflexos. Cada caso exige análise.
A jornada de 6 horas dá direito a 15 minutos de intervalo. Acima de 6 horas, o intervalo mínimo é de 1 hora. Intervalo suprimido ou reduzido pode gerar pagamento do período com adicional. A análise depende da jornada e dos registros.
Em regra, o prazo para ajuizar a ação é de 2 anos após a saída do banco, e só podem ser cobrados os últimos 5 anos. Existem particularidades, por isso a data de saída e os documentos precisam ser analisados.
Sim. O primeiro contato é sigiloso e serve para entender o caso. O processo corre entre o trabalhador e o banco, e o escritório adota sigilo profissional. Nenhuma informação é compartilhada sem autorização.
Holerites, cartão de ponto, contrato de trabalho, termos de cargo ou PDV, e-mails, prints, escalas e, quando houver, atestados, exames e CAT. Esses documentos ajudam a reconstruir a jornada e a função exercida.
Sim. A FOLS atua com processos em 17 estados e 17 TRTs, com atendimento presencial em Porto Alegre e online em todo o Brasil.
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Falar com um especialistaConteúdo informativo, sem promessa de resultado. Cada caso depende de análise individual dos fatos e documentos. A FOLS Advocacia atua em todas as causas trabalhistas, incluindo a frente de bancários.